Ringkasan ini akan saya mulai dari PENGERTIAN PSIKOLOGI MANAJEMEN. Menurut saya, hal paling dasar yang harus dilakukan sebelum mendalami sebuah materi pembelajaran adalah, mengetahui terlebih dahulu tentang maksud dari hal yang akan kita pelajari.
PSIKOLOGI MANAJEMEN adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan dan kaitannya dengan PSIKOLOGI adalah ilmu psikologi mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan dan sebagainya.
•Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.
•Organisasi (Industri)
–Dapat dipandang sbg suatu sistem terbuka
–Sistem dilingkupi oleh suatu batas sistem
•Proses timbulnya organisasi kerja/industri àdalah:
–Berdasarkan suatu perencanaan
–Mulai dari satu orang
selain itu ada pula penjelasan yang berhubungan dengan organisasi, yaitu:
•Kelompok adalah sejumlah org yg berinteraksi satu dgn yg lainnya, secara psikologikal ada satu sama lain, dan mempersepsikan diri mereka sendiri sbg kelompok.
KELOMPOK dibagi menjadi dua:
kelompok formal: kelompok yang diberi batasan yang berisi rincian tugas-tugas dan tanggung jawab tertentu
kelompok informal: kelompok tidak diberi batasan oleh struktur organisasi dan terjadi secara spontan.
FUNGSI KELOMPOK BAGI ANGGOTANYA
sebagai pemenuhan kebutuhan para anggotanya, sebagai pengembang, penunjang dan pemantap dari identitas diri, sebagai penetap dan penguji kenyataan/ realitas sosial, sebagai mekanisme pemecahan masalah dan pelaksanaan tugas.
sementara itu, proses yang menyangkut upaya yang dilakukan untuk mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan datang dan penentuan strategi dan taktik yang tepat untuk mewujudkan target dan tujuan organisasi adalah pengertian dari FUNGSI PERENCANAAN.
Terdapat KEGIATAN dalam FUNGSI PERENCANAAN, yaitu:
menetapkan tujuan dan target bisnis.
merumuskan strategi untuk mencapai tujuan dan target bisnis.
menentukan sumber-sumber daya yang diperlukan.
menetapkan standar/indikator keberhasilan dalam mencapai tujuan dan target bisnis.
Proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif disebut FUNGSI PENGORGANISASIAN. dan memiliki kegiatan sebagai berikut:
•Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan menetapkan tugas, dan menetapkan prosedur yang diperlukan
•Menetapkan struktur organisasi yang menunjukkan adanya garis kewenangan dan tanggungjawab
•Kegiatan perekrutan, penyeleksian, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia/tenaga kerja
•Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada posisi yang paling tepat
•Mengimplementasikan proses kepemimpinan, pembimbingan, dan pemberian motivasi kepada tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan
•Memberikan tugas dan penjelasan rutin mengenai pekerjaan
•Menjelaskan kebijakan yang ditetapkan
Proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan yang telah direncanakan, diorganisasikan dan diimplementasikan dapat berjalan sesuai dengan target
yang diharapkan disebut FUNGSI PENGAWASAN. yang berkegiatan:
•Mengevaluasi keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan target bisnis sesuai dengan indikator yang telah ditetapkan
•Mengambil langkah klarifikasi dan koreksi atas penyimpangan yang mungkin ditemukan
•Melakukan berbagai alternatif solusi atas berbagai masalah yang terkait dengan pencapaian tujuan dan target bisnis
KOMUNIKASI proses pengiriman berita dari satu orang kepada orang lainnya.
UNSUR pengirim berita, penerima berita, berita yang dikirim dan media pengiriman.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar